Weitere Arbeitgeberleistungen
Die Contilia ist fortwährend bemüht, ihren Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen Unterstützung zukommen zu lassen und interessante Leistungen anzubieten.
Cafeteria – Täglich gesund und abwechslungsreich
In der Cafeteria haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten, ihre Mahlzeiten gemeinsam in geselliger und einladender Atmosphäre einzunehmen. Dabei können die Mitarbeiter:innen der Contilia von reduzierten Preisen profitieren.Der abwechslungsreiche Speiseplan ist jeweils zum Anfang der Woche im Intranet hinterlegt und offeriert kalte und warme Speisen. Dies umfasst immer ein frisch zubereitetes Aktionsmenü mit saisonalen Besonderheiten. Außerdem werden täglich ein umfangreiches Salatbuffet, Kuchen, Eis, verschiedene Nachspeisen und Getränke angeboten.
Firmenticket
Die Ruhrbahn gewährt den Mitarbeiter:innen der Contilia besondere Bedingungen für vergünstigte Monatstickets im öffentlichen Nahverkehr.
Zusammenarbeit mit der Bank im Bistum Essen
Die Bank im Bistum Essen eG bietet den Mitarbeiter:innen besondere Konditionen bei Baudarlehen und Riester-Verträgen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Wenn Mitarbeiter:innen länger oder häufiger erkranken, wollen wir genauer hinzuschauen und uns fragen: Wo liegen die Ursachen? Welche Auswirkungen hat das Arbeitsumfeld? Und welche Unterstützung benötigt der Erkrankte, um wieder arbeitsfähig zu werden und nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz dauerhaft gesund zu bleiben? Antworten darauf sucht das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Das BEM kann bei allen erkrankten Mitarbeiter:innen angewendet werden, die für längere Zeit oder mehrfach im Laufe eines Jahres arbeitsunfähig sind. Dem Kranken oder Genesenden wird in zunächst ein vertrauliches Gespräch mit der Betriebsärztin angeboten, in dem unter anderem gefragt wird, ob die Erkrankung durch das Arbeitsumfeld verursacht wird und wie gegebenenfalls Abhilfe geschaffen werden kann.
Bei weiteren Gesprächen ist, wenn der Betroffene dies wünscht, auch die Mitarbeitervertretung (MAV), ggf. die Schwerbehindertenvertretung, der Vorgesetzte sowie die Personalleitung anwesend. Das Angebot des BEM ist freiwillig.
Aktion Restcent
Bereits seit 1998 nimmt die Contilia an der „Aktion Restcent“ teil. Bei dieser Regelung verzichten die teilnehmenden Mitarbeiter auf die Nachkomma-Centbeträge ihres Gehalts. Die einbehaltenen Beträge kommen gemeinnützigen Organisationen zugute:
Die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Familienfest/Betriebsfest
Miteinander arbeiten – miteinander feiern. So lässt sich das Motto beschreiben, zu dem die Mitarbeiter:innen in den Einrichtungen der Contilia zusammen kommen. Im jährlichen Wechsel sind dies standortbezogene Betriebsfeste oder ein gemeinsames Familienfest, zu dem alle Mitarbeiter:innen aus allen Einrichtungen mit ihren Familien zusammenkommen. Die Feste verstehen sich einerseits als Dankeschön der Geschäftsführung für das Engagement der Mitarbeiter:innen, andererseits wird den Mitarbeiter:innen die Gelegenheit geboten, sich einrichtungsübergreifend kennen zu lernen, auszutauschen und einige schöne Stunden miteinander zu verbringen.